◆ 根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績效等因素調(diào)整薪資，鼓勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)秀員工獲得相對(duì)較高的薪資。
（1）薪水：具有行業(yè)競爭力薪水，固定工資+年終優(yōu)厚獎(jiǎng)金+提成；
（2）業(yè)績：提成根據(jù)完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)比例享有相應(yīng)的業(yè)績提成（業(yè)務(wù)類崗位）；
（3）福利：商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）；
（4）培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)；
（5）假期：辦公室五天8小時(shí)工作制，車間月工作時(shí)間208個(gè)小時(shí)休4天（超時(shí)按國家規(guī)定1.5倍支付加班費(fèi)），轉(zhuǎn)正員工享有5--10個(gè)工作日帶薪年休假、國家法定各類假期；
（6）晉升：平臺(tái)提供公平、開放的競爭平臺(tái)，鼓勵(lì)員工積極向上，競爭空缺職位，員工享有提升、晉升機(jī)會(huì)；
（7）食宿：公司提供集體宿舍，食堂供應(yīng)工作餐。
◆ 職業(yè)生涯規(guī)劃
根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識(shí)、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫 助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。
◆ 生活福利
(1)提供免費(fèi)奶品、咖啡、茶飲；
(2)提供年度健康體檢、旅游度假活動(dòng)；
(3)定期組織員工參與各類體育運(yùn)動(dòng)、戶外活動(dòng)，提高員工身體機(jī)能，調(diào)整心態(tài)，松弛有度；
(4) 舒適的辦公環(huán)境及輕松愉快的文化氛圍。